Rond deze tijd van het jaar krijgen behoorlijk wat werknemers van organisaties waar het schrijven van uren centraal staat in het verdienmodel (advocatenkantoren, accountants, consultants etc.), te horen dat er voor het afgelopen jaar geen bonus in zit en voor 2021 geen salarisverhoging of promotie. In veel gevallen zal dit te wijten zijn aan de huidige crisis. Maar soms krijgen deze werknemers te horen dat hun geschreven uren in 2020 zijn achtergebleven.

Helpt het opleggen van sancties om in de toekomst beter tijdschrijfgedrag af te dwingen? Het antwoord is: nee. Gelukkig zijn er organisaties die zich inmiddels beseffen dat wat in de gedragswetenschap 'fear appeal' wordt genoemd, in de toekomst geen structurele verbetering van gedrag zal bewerkstelligen. Maar sommige professionele organisaties blijven steken in oude gewoontes. Minute Hand kan hen uitkomst bieden. Door het implementeren van bewezen effectieve principes van Organizational Behavior Management kunnen er volgend jaar om deze tijd dan twee gelukkige partijen zijn. De eerste zijn de werknemers die beter hun uren schrijven maar onder minder stress. De tweede gelukkige is de organisatie als geheel die minder stress gerelateerde uitval en beter gemotiveerde werknemers zal ervaren en een toename zal zien in de geschreven declarabele uren (en zeer waarschijnlijk dus ook in hun omzet).

Kijk op www.minutehand.nl en neem contact op!

Tijdschrijven moet en kan beter!

#minutehand

#betertijdschrijven

#tijdschrijfstress